bat365青岛水务集团环境能源有限公司以技能比武为抓手切实加强职工队伍建设近日，青岛水务集团环境能源有限公司举办“打头阵，当先锋，建功高质量发展”技能比武活动。本次技能比武围绕污水处理主责主业，设置化验工、维修电工、污水处理工3个工种，分赛前专题培训、基层预赛选拔、决赛考核三个阶段进行，环境公司属各单位70余名职工参赛bat365登录入口。

　　今年bat365登录入口，青岛水务集团环境能源有限公司先后制定《关于加强职工队伍建设的实施方案》《2024年职业技能比武的活动方案》等制度措施，首次明确将技能比武成绩纳入组织绩效考核，加大力度、明确方向、奖罚分明，为搭建多元人才梯队，输送全能型人才提供有力保障。

　　坚持走出去原则，进一步拓宽培训渠道。与青岛市排水监测站联合开展水质检验工培训，选送所属各基层单位化验室骨干人员近50人，分四期参加培训。充分利用青岛市排水监测站资源优势，发挥劳动模范、专家型人才的示范引领作用，培训实效进一步提升。

　　首创“兜底”模式。本次技能比武首次要求考核工种全员参加赛前培训，通过预赛考试，分等级、分内容随机抽取参加决赛考试，在全公司营造了比学赶超的浓厚氛围，充分调动了全体职工积极性，切实做到全覆盖、全参与、全行动。

　　首创线上实操模式。结合环境公司智慧厂站建设需要，今年技能比武新设污水处理工（中央控制）考核，为更好贴近生产实际，环境公司自主研发污水处理仿真模拟考试软件，以污水处理厂日常实际工艺调控为基础，分设ABC三个等级，考核污水处理工的出水标准掌握能力、工艺及设备异常的发现能力、出水异常情况下的工艺调控能力bat365登录入口，同时软件系统从问题发现精准性、调控方案可行性、调控措施有效性等几个方面进行自动打分评判，由线上智能操作代替线下人工操作，保证了评分准确性和可靠性。

　　首创“师带徒”共赛模式。污水处理工种为环境公司核心工种，知识面涉及广且人数众多，本次技能比武线上实操A等级是拔高难度、重点突破的高级别测试，为加强工艺分析能力，强化技能传承，首次将“导师带徒”模式融入技能比武中，新老搭配结对子，签约9对师徒，实行“一对一”结对帮扶，手把手带教，面对面指导，在污水处理工种A级实操测试中师徒齐上阵，同心攻克考核难点，全面提升业务水平。

　　本次技能比武旨在以赛促学、以赛促培、砥砺作风、练就本领，全面提升职工技术技能水平，不仅是打造复合型人才、培育工匠文化的重要手段与途径，更是促进各单位间技术交流与经验分享的良好平台。今年，青岛水务集团环境能源有限公司《基于大数据的城镇污水处理厂智慧化建设（生产运行）研究与应用》获得青岛市职工创新成果二等奖，通过智慧化标准制定及应用，污水处理厂数据自动采集率达到100%。《污水处理厂智能化运营管理标准化试点》《城镇污水零碳源投加深度脱氮除磷集成化处理标准化试点》入选2024年度青岛市“标准化+”创新行动计划试点项目，实现技术创新产品化。

　　下一步，青岛水务集团环境能源有限公司工会将以技能比武为重要抓手，在技能培训、岗位练兵、导师带徒等方面持续发力，为服务工作大局、做实建功立业，充分汇聚职量助推公司高质量发展。